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      南睿個人測評基于勝任力冰山模型構建,從個性和能力兩個角度十幾個維度來評估人與崗位勝任的匹配程度。關注勝任與否的同時關注人的本我特征,以便于我們更加立體的觀察員工或候選人。為我們在招聘配置,人才發展,晉升以及團隊匹配等環節提供更加科學和精準的參考。

      在綜合各行業數據,評判出各層級崗位核心勝任力的同時,南睿也針對不同層級設定個人特質測試,從多角度探索“人崗匹配”的結果。此外,還針對不同崗位能力與不同個人特質提出多項互補建議,切實解決測評報告“實踐難”“落地難”的老問題。
多層級核心崗位勝任能力
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